Quanto vale un differenziale stipendiale nel 2026
Il valore è fisso per area (Tabella A del CCNL 16/11/2022, confermata dai rinnovi successivi) e si paga in 13 mensilità. Il netto mensile è una stima per chi ha solo il tabellare dell'area:
| Area | Lordo annuo | Lordo al mese | Netto al mese ≈ | Massimo |
|---|---|---|---|---|
| Funzionari ed EQ | 1.600 € | 123,08 € | 74 € | 6 (= 9.600 € l'anno) |
| Istruttori | 750 € | 57,69 € | 34 € | 5 (= 3.750 € l'anno) |
| Operatori esperti | 650 € | 50,00 € | 30 € | 5 (= 3.250 € l'anno) |
| Operatori | 550 € | 42,31 € | 30 € | 5 (= 2.750 € l'anno) |
Per il personale educativo e scolastico dell'area Istruttori (educatrici di nido, insegnanti dell'infanzia) il differenziale vale 1.100 € invece di 750 €: vedi il loro stipendio. Tutti i valori sono nelle tabelle stipendiali 2026.
Il massimo vale per tutta la permanenza nella stessa area, anche se cambi ente per mobilità. Le progressioni ottenute con il vecchio sistema (le posizioni economiche B2, C3, D4...) sono state trasformate nel 2023 in un "differenziale" di importo individuale che resta in busta enon conta nel massimo dei nuovi differenziali.
Chi può partecipare alla selezione
- Attesa: nessuna progressione economica negli ultimi 3 anni, contati dalla data di decorrenza dell'ultima (non dalla data della graduatoria). Il contratto integrativo del tuo ente può ridurre l'attesa a 2 anni o portarla a 4.
- Disciplina: nessuna sanzione superiore alla multa negli ultimi 2 anni. Con un procedimento in corso si è ammessi con riserva.
- Un solo differenziale per selezione, e solo fino al massimo previsto per l'area.
- La selezione si fa ogni anno se ci sono risorse stabili nel Fondo: il numero di differenziali disponibili per area lo decide il contratto integrativo.
Come si forma la graduatoria
I criteri li pesa il contratto integrativo di ogni ente, ma dentro limiti nazionali precisi (art. 14 CCNL 23/2/2026):
- Media delle ultime tre valutazioni della performance individuale: peso almeno del 40%.
- Esperienza professionale nel profilo o equivalente, anche a tempo determinato, part-time o in altri enti: peso non oltre il 40%.
- Altri criteri scelti dall'ente, legati a capacità culturali e professionali e alla formazione.
- Chi non ha progressioni da almeno 6 anni può ricevere un bonus fino al 5% del punteggio.
Il differenziale decorre al massimo dal 1° gennaio dell'anno in cui il contratto integrativo è firmato in via definitiva, e l'esito della graduatoria vale solo per quell'anno.
Domande frequenti
Quanto vale un differenziale stipendiale per un istruttore?
750 € lordi l'anno, cioè 57,69 € al mese per 13 mensilità: circa 34 € netti al mese. Se ne possono ottenere al massimo 5.
E per un funzionario?
1.600 € lordi l'anno (123,08 € al mese), circa 74 € netti; il massimo è 6 differenziali.
La vecchia progressione orizzontale conta nei 3 anni?
Sì: l'attesa si misura dalla decorrenza dell'ultima progressione economica, di qualsiasi sistema. Il valore della vecchia posizione, invece, non conta nel numero massimo di nuovi differenziali.
Se passo di area perdo i differenziali?
Sì, cessano: ricevi il tabellare iniziale della nuova area (verifica i requisiti per il passaggio d'area). Se prima guadagnavi di più, la differenza resta come assegno personale, riassorbito dalle progressioni successive (non dagli aumenti contrattuali).