Fonti normative
- CCNL Funzioni Locali 2022-2024 (ARAN, sottoscritto il 23 febbraio 2026) — tabelle stipendiali per area, incrementi e arretrati.
- Ipotesi di CCNL Funzioni Locali 2025-2027 (ARAN, 21 luglio 2026) — aumenti del tabellare in tre tranche (2025, 2026, 2027) e indennità di comparto dal 1° luglio 2027, base del calcolo degli arretrati. Valori non definitivi fino alla firma finale.
- CCNL Funzioni Locali 2019-2021 (ARAN, 16 novembre 2022) — nuovo ordinamento per aree, differenziali stipendiali, progressioni verticali (art. 13), Elevate Qualificazioni.
- CCNL Funzioni Locali 21 maggio 2018 — indennità di turno, reperibilità e condizioni di lavoro (art. 70-bis), come modificate dai rinnovi successivi.
- Sezioni speciali del CCNL 16/11/2022 — personale educativo e scolastico (artt. 86-94: orari, differenziale maggiorato a 1.100 €, indennità professionali) e polizia locale (artt. 97-100: indennità di funzione, vigilanza, servizio esterno), come modificate dal CCNL 23/2/2026 (art. 47). Retribuzione di posizione delle Elevate Qualificazioni: art. 16 CCNL 23/2/2026 (da 5.000 a 22.000 €).
- Art. 52 D.Lgs 165/2001 — progressioni tra le aree: requisiti, titoli di studio e valutazione comparativa.
- L. 152/1968 e DPR 1032/1973 — trattamento di fine servizio: per enti locali e sanità l'Indennità Premio di Servizio (IPS, 1/15 dell'80% della retribuzione annua utile per anno di servizio), con regole diverse dalla buonuscita degli statali; TFR per gli assunti dal 1° gennaio 2001.
- Fisco 2026 — scaglioni IRPEF 23/33/43% (L. 199/2025), detrazioni da lavoro dipendente (art. 13 TUIR), taglio strutturale del cuneo (L. 207/2024); ritenute CPDEL 8,85% + fondo credito 0,35% (+2,50% sull'80% per chi è in regime IPS); addizionali regionali e comunali stimate al 2% (media nazionale).
- Art. 2948 c.c. — prescrizione quinquennale dei crediti retributivi.
Criteri delle stime
I calcolatori producono stime, non certificazioni. In particolare: il netto in busta dipende da addizionali locali, altri redditi e detrazioni personali; i criteri delle progressioni economiche e i valori di molte indennità accessorie sono definiti dal contratto integrativo e dai regolamenti del singolo ente, entro i limiti fissati dal CCNL; i requisiti delle progressioni verticali dipendono dai bandi di ciascun ente. Dove una regola ha eccezioni rilevanti, la pagina lo dichiara esplicitamente.
Aggiornamento dei dati
Le tabelle vengono aggiornate a ogni rinnovo contrattuale e a ogni Legge di Bilancio. La data dell'ultimo aggiornamento è indicata in testa a ogni strumento. Se noti un valore non aggiornato o un calcolo che non torna con il tuo cedolino, segnalacelo: la correttezza è il motivo per cui questo sito esiste.